OCP: Une campagne de dénigrement menée contre Phosboucrâa dans le cadre de son programme de recrutement. 

Depuis début 2016, plusieurs projets d’envergures ont été lancé dans les provinces du sud du Maroc. Parmi ces projets, l’OCP a crée un complexe industriel de valorisation des phosphates de Boucrâa (Phosboucrâa), afin de produire près de 500.00 tonnes (T) d’acide phosphorique et près d’un million de T d’engrais par an. Ce projet a nécessité un investissement de 17 MMDH. 

Phosboucrâa est une filiale de l’OCP qui développe la mine de Boucrâa. Ses capacités de réserves sont estimées à 2%, avec une capacité de production totale de 3 millions de tonnes par an. La nature du gisement de Boucrâa et sa géographie d’implantation difficile impliquent un coût d’extraction 2,5 fois plus élevé que dans les autres mines de l’OCP au Maroc. Ainsi, l’exploitation de Boucrâa n’a commencé à être rentable qu’en 2008.

Phosboucrâa compte près de 2.300 employés, qui sont en majorité de la région de Laâyoune. Phosboucrâa devient ainsi le plus grand employeur privé au niveau local et contribue grandement à la vie économique et à l’infrastructure sociale. Un nouvel investissement devrait créer 1.200 postes dédiés aux habitants de la région. La première opération de recrutement porte sur 500 emplois réservés aux jeunes de la région.

Cependant, une campagne de dénigrement agressive est actuellement menée par des médias proches du « polisario ». Cette campagne accuse Phosboucrâa de ne pas embaucher les jeunes de la région de Laâyoune dans le cadre de son programme de recrutement. En favorisant l’emploi à des personnes venant d’autres villes. Pour démentir l’ensemble de ces propos, Phosboucrâa a rendu public un document explicatif qui répond et démonte toutes les accusations et les rumeurs.

Voici ce qu’il faut réellement retenir de l’opération de recrutement menée par l’OCP actuellement dans le sud:

Est-ce que les jeunes issus des Régions du Sud ont été exclus de l’opération de recrutement? Phosboucraâ a déjà recruté 500 jeunes pour suivre une formation. Ils sont tous issus du bassin d’emploi de la région de Laâyoune. Ce recrutement fait partie des initiatives lancées par Phosboucraâ dans le cadre de la dynamique de développement des régions du Sud. Toute la base de sélection est composée de jeunes issus du même bassin d’emploi et les candidats ont passé tous leurs tests dans la ville de Laâyoune.

Est-ce qu’il y aura d’autres recrutements? Phosboucraâ ne devrait pas se contenter des 500 premières recrues. Des opérations de recrutement complémentaires seront lancées sous peu pour satisfaire les besoins en ressources humaines estimés à 1.200 employés. Ceci se fera au fur et à mesure de l’avancement de la réalisation des projets.

Les prochaines opérations de recrutement pour Phosboucrâa concerneront les jeunes issus des régions du Sud ? Les prochaines opérations de recrutement se dérouleront dans les mêmes conditions de sélection que la première opération, avec une priorité donnée aux jeunes issus des régions du Sud.

L’appel à candidatures s’est fait secrètement? La transparence, l’équité et le mérite sont les principes directeurs de ce long processus de sélection. Les besoins en recrutement ont été annoncés dès le lancement du projet d’investissement, mais une plateforme informatique a également été créée spécialement pour recueillir les candidatures (www.recrute-phosboucraa.ma).

Est-ce la direction générale de Phosboucrâa qui a choisi les 500 candidats sélectionnés? L’opération de sélection n’a pas été réalisée par la direction générale de Phosboucraa mais a été confiée à un cabinet externe spécialisé dans le recrutement. L’opération a entièrement été gérée via une plateforme informatique qui assure la traçabilité et l’audibilité de l’ensemble du processus et des interactions avec les candidats.

Le recrutement s’est fait au siège de l’OCP à Casablanca? Tout le processus de sélection s’est entièrement, passé à laâyoune. Les candidats disposant des profils demandés ont été classés par spécialités selon les résultats obtenus aux tests psychotechniques et de connaissances métiers passés sur ordinateur et aux entretiens avec les jurys professionnels. Ceci a permis d’éviter toute possibilité d’interventionnisme ou de clientélisme.

L’équipe de sélection disposait déjà d’une liste préétablie des recrutés ? L’équipe en charge des sélections ne disposait à aucun moment du processus de recrutement des données personnelles des candidats. Le travail technique de sélection se faisait en effet sur une base de données codifiée. À aucun moment, le siège de l’OCP à Casablanca n’est intervenu dans ce processus.

Les candidats sélectionnés vont directement intégrer Phosboucrâa? Après les différentes étapes de sélections actuellement closes, les candidats sélectionnés vont suivre une formation aux différents Centres de Compétences Industrielles du Groupe OCP et suivre des stages, avant d’être affectés à leurs postes. Il s’agit d’une formation technique et d’un stage d’apprentissage d’une durée totale de 22 mois, dans les métiers de la production, de la chimie industrielle, de la maintenance et du génie civil, pour être opérationnels sur les installations de Phosboucraâ. Ils s’ajouteront ainsi aux 1.700 autres employés issus en majorité de la région. Ce qui fait de Phosboucraâ l’un des plus grands employeurs privés au niveau local et un contributeur majeur à la vie économique de la région.

Le recrutement des 500 jeunes ne concernent que des privilégiés? Cette opération de recrutement d’envergure est destinée à répondre aux besoins en capital humain des premières phases du vaste programme d’investissement de Phosboucraâ, lancé en février 2016 par le roi Mohammed VI, et qui représente un investissement total de 17 milliards DH. Dans ce programme, il est prévu la construction d’un complexe d’engrais, d’une usine de traitement et d’un nouveau wharf. Ces recrutements entrent dans le cadre de la dynamique de développement lancée par le Roi Mohamed VI dans les provinces du Sud à l’occasion du 40e anniversaire de la Marche Verte.